Подсознательные богатство и бедность

Можно помочь на первом курсе, дав немного времени “осмотреться” на новом жизненном этапе, но далее — юноша должен научиться плыть без вашей помощи, самостоятельно, становясь мужчиной, способным обеспечить свою семью.

Когда молодые специалисты приходят на работу, они часто допускают несколько ошибок — гонятся за должностью с красивым названием. В других случаях — слишком болезненно реагируют на изменения в позиции, расценивая это как понижение или как спад в карьере. Однако нужно понимать, что название должности — не более чем “обертка”, а во втором случае — если компания стабильная и успешная, то в какой бы ее части ты ни работал, как бы тебя ни передвигали в ее иерархии, лучше оставаться и работать над своим профессиональным развитием в сильной перспективной компании, чем переходить в нестабильную фирму, где тебе обещают сиюминутную “конфетку” в виде красиво звучащей должности и заманчивой зарплаты. Смотрите глубже и в более долгосрочной перспективе.

Глупо идти в компанию, где требования к вам как специалисту ниже, чем в других компаниях, или ниже тех, которым вы соответствуете. Ведь это значит, что и опыт, и квалификация, которые вы получите там, будут более низкого качества, чем в компании, где требования жесткие, где вас научат работать на совершенно ином профессиональном уровне. Я бы рекомендовал стремиться попасть в компанию с серьезными и целеустремленным людьми, расти и развиваться в ней, может быть, с не очень высокой зарплатой, но с возможностью “подковать” себя и с хорошей перспективой. Старайтесь стать лучшим в своем деле, это ключ к успеху. И поверьте, руководство однозначно заметит хорошего сотрудника, и вы получите шанс заговорить о пересмотре условий работы. Вам будет что предложить работодателю, показав качественную работу.

Еще один момент, который касается вообще всех. Тенденции современного мира таковы, что все идет к оптимизации, новые технологии и другие аспекты ведут к тому, что количество сотрудников неизменно сокращается, уступая место автоматизированным системам или технике. И в этих условиях нужно стремиться быть универсальными сотрудниками, постоянно расширяя спектр своих навыков. Учитесь новому, помогайте своим коллегам из других отделов, потому что, имея в арсенале разные профессиональные навыки, вы всегда будете более предпочтительны для руководства в ситуации выбора. Делайте больше того, что прописано в ваших контрактах и в должностных инструкциях, — в условиях современных реалий это давно стало необходимостью.

Есть категория кандидатов в сотрудники, которых часто отсеивают и не рассматривают ввиду их возраста. Как правило, это те, кому за 45–50 лет.