Ох уж этот Мин Джин Хо – 3 (СИ)

Внутрисемейные конфликты во время битвы за престол чеболя — не редкость. Да и грязные методы игры совсем не новость. Сейчас хотя бы откровенного криминала стало меньше. Чаще старались действовать через медиа или пользовались аппаратными связями.

Но, помимо этого, Ён Чен упомянул ещё один момент. До Юн не просто желал занять место первого среди равных. Он собирался изменить саму структуру корпорации. Во-первых, перевести в свою личную собственность тридцать шесть процентов акций, которыми сейчас распоряжался совет директоров — те двенадцать, что раньше были у отца, плюс идентичный по объёму пакет дяди и такое же количество акций, находящихся во владении самой компании. А во-вторых, обеспечить выпуск дополнительного пакета. Увеличив уровень своего контроля и размыв доли остальных. Не так критично, чтобы говорить о единоличном управлении компанией, но очень близко к этому. По словам младшего брата, суммарно речь шла, как минимум, о пакете в сорок пять процентов акций. Который, после реализации всей многоходовки, окажется в руках До Юна."

"Конечно, всё это произойдёт не одномоментно. Но если глава Чен Финанс расположится в кресле председателя, помешать ему будет сложно. А последствия обладания таким пакетом, были очевидны. Он станет королём, которого не свергнуть. Потому что для этого понадобится единогласная поддержка иных членов семьи, что попросту невозможно. К тому же, чем больше золота в твоей сокровищнице, тем сильнее желание получить ещё — если председатель вынудит кого-то продать ему акции или провернёт повторную операцию с эмиссией, то получит абсолютный контроль. А его наследник окажется единственным реальным кандидатом на место председателя.

Когда-то так и было — дед Йонг Рэ был тем, кто распоряжался всеми делами Чен Групп и являлся владельцем девяноста пяти процентов акций. Оставив завещание, которое распределяло ценные бумаги между двумя сыновьями и их будущими детьми. А потом появился и Кодекс Чен Групп, при помощи которого компанию попытались превратить в эффективно работающую структуру.

Сейчас всё могло вернуться к старой схеме. И тогда Йонг Рё превратится из собственника бизнеса по производству удобрений, в бесправного наёмного рабочего. Потому как, даже по Кодексу, собрание акционеров обладало правом забрать подразделение корпорации у одного из членов семьи и передать его другому. С условием, что решение поддержат собственники шестидесяти процентов акций. Так что использовать этот инструмент в повседневной борьбе было затруднительно. Но если брат обеспечит себе контроль над долей в сорок процентов, то легко сможет продавить подобную инициативу. Лишив подразделения компании даже намёка на реальную автономию.