Я одержим тобой

— Ты тоже должна принять участие в сегодняшнем обсуждении, — закивал он.

— На сегодняшнем собрании мы будем обсуждать стратегии дальнейшего развития компании. Не думаете ли Вы, что секретарша, которая ничего в этом не смыслит, не должна участвовать в такого рода мероприятии?

— Каждый сотрудник компании имеет право на свое мнение, к которому, в данном случае, стоит прислушаться. Я нахожу ее комментарий очень уместным. С каждым годом продажи компании снижаются, и вы утверждаете, что все это происходит по вине переполненности рынка. Однако вы когда-либо задумывались об истиной причине падения продаж? — Рубен Капитонович перевел взгляд на Елизавету. — Я думаю, что она права. Для сохранения лидирующих позиций на рынке нам необходимо привнести что-то новое…

— Но для этого потребуется множество ресурсов. Как физических, так и финансовых…

— Уверена, что мы можем это себе позволить. Я проверила данные за последние несколько лет и выяснила, что прибыль, полученная за время наивысших продаж, можно быть использована на реализацию данного проекта. Если ничего не изменится, то нас просто раздавят, — Елизавета вновь вступила в разговор. Она ни в коем случае не хотела перечить остальным, просто не была согласна с мнением большинства.

— Все постоянно меняется, и тот, кто не идет в ногу со временем, останется в прошлом. Только посредством инноваций можно будет занять главенствующее положение на верхушке пирамиды.

— Да что ты в этом понимаешь…

— Верно подмечено, — Рубен Капитонович бросил на остальных недовольный взгляд. — Раз вы все думаете, что она не достойна участвовать в обсуждении будущего компании, то я назначу ее на должность вице-президента по развитию компании, чтобы она занималась этим сама.

На самом деле, Рубен Капитонович как раз собирался сделать то, что предложила Елизавета. Для него стало сюрпризом, что секретарша насколько много знает о положении их компании и об обстановке на рынке в целом.

Он восхищался такими людьми. Действительно, человек, закончивший престижный университет, мыслит более прогрессивно.

Большинство начальников против каких-либо изменений в компании, и именно такой подход со временем может привести их к краху.

Если Рубен хочет изменений, то ему необходимо поставить на руководящие позиции людей, который способны на это. Такие, как Елизавета, которая так вовремя попалась ему на глаза.

Остальным показалось, что они ослышались.

— Но Рубен Капитонович…

— Довольно разговоров. Я уже все решил.

— Боюсь, что не смогу занять эту должность, — Елизавете не хотелось прослыть выскочкой. — Я только высказала свое мнение…

— Не каждый бы смог до такого додуматься, — Рубен перебил ее.