(не) беги от меня, малышка

После аварии я сутки провалялся в больнице, постоянно порываясь оттуда свинтить и бесконечно названивая Ладе.

Но ее телефон был по-прежнему недоступен, а отец волевым решением настоял на полном обследовании. Его бы я, может , и не воспринял, но мама плакала. А я ее слез не выношу. Вот и пришлось терпеть.

В итоге время было упущено, Лада уехала обратно к себе домой, трубку не брала. Объясниться – ни одной возможности.

Из больницы я вышел и сразу на вокзал. Хотел. Потому что – ну ерундистика же какая-то!

И неуместная шутка отца, и ее чрезмерная обидчивость.

Да и то, что сбежала, ни слова не сказав…

Глупость.

Но она – женщина, ей – простительно оставлять недосказанность.

А мне – нет.

Потому я был твердо намерен вопрос этот решить.

Но на полпути позвонил отец, как раз серьезно разбиравшийся с юридическим отделом, и в жесткой форме потребовал моего присутствия. Ненадолго, на сутки еще примерно.

Учитывая, что была середина субботнего дня, а Лада сто процентов уже приехала, мне об этом служба собственной безопасности отчиталась, то я не стал пороть горячку. И решил, в самом деле, сначала заняться рабочими моментами, а потом уже личными делами.

Отец в последние годы стал мягче, и его конформизм уже проявил себя с негативной стороны.

Кто его знает, за остаток рабочего дня перед воскресеньем много ли можно успеть сделать?

А хотелось – много.

Легко уволить к херам весь юридический, а заодно и экономический отделы. Очень хотелось, кстати.

Хоть душу отвести за мощный проеб с Ладой."

"Но штат оголять нельзя, необходимо плотное взаимодействие сейчас с эйчарами, со службой безопасности, а это куча отчетности, аналитики и прочих веселых вещей, которыми развлекаются руководители на работе.

В итоге, мы провозились до поздней ночи.

Я вытащил с выходного руководителя эйчар-отдела и начальника службы безопасности, и весь остаток субботы прошел в выстраивании правильной стратегии смены персонала. Такой, чтоб не пострадали основные процессы в корпорации, и в то же время не было вопросов у труд инспекции. Не рядовых первостольников увольняем все же, и не рабочих, своих прав не знающих.

Ведущий юрист с командой, главный экономист с командой…

Это только кажется, что сменить легко.

А на самом деле – море проблем. Начиная от поиска сотрудников, которые нам подойдут и завершая контролем при передаче дел от старого сотрудника новому без ущерба для репутации компании. А то всякое бывает…

Потом еще с отцом решали вопрос о внедрении по всем филиалам единой системы отчётности и кибербезопасности. Дозрели, наконец. Конечно, в главном офисе, на производстве и в основных филиалах это все есть, и все под одну платформу сведено. Но в регионах пока еще не доползли.