Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)

Не высший же…

Мы выезжаем с территории порта, мимо проплывает “группа в полосатых купальниках”, и выражения хищных морд у них сложные… Похоже, мы поломали кому-то шаблоны…

Это успех, я считаю.

Глава 20

— Так, а сколько времени у тебя обычно занимает прием товара?

— Да по-разному… — пожимает плечами Барра — пожилая волчица с простым, уставшим лицом, — в зависимости от того, сколько приходит его… Бывает, что по целому дню вожусь.

— А кто в это время работает с покупателями? — спрашиваю я, делая необходимые пометки в своем блокнотике.

— Я, кто же еще?

— То есть, ты бросаешь приемку товара и идешь к покупателю? Так?

— Да.

— А товар в это время лежит просто так? Вот здесь? — киваю на единственное свободное место в магазине, возле витрины с готовыми платьями.

— Да.

— М-м-м… А тебе удобно так?

— Нет, конечно, но куда деваться?

— Например, поговорить с управляющим, чтоб переложил эту обязанность на другого…

— Смеешься? Да откуда же его взять?

Помечаю в блокнотик, что концепцию старшего продавца, а также понятие о том, что необходимо по крайней мере по два продавца в смену выводить, тут не развиты, и продолжаю мучить спокойную Барру, Баррину, как проходит она по документам, вопросами.

Чувствую, что ей эти вопросы не особенно по нраву, потому что бессмысленные и отвлекающие, докучливые. Но мне это недовольство привычно, внимания на него обращать не собираюсь. В конце концов, продавцы — не самый плохой вариант… Вот когда я пару недель назад делала фотографию рабочего дня сотрудников склада… Ох, было весело.

Но ничего, справилась.

И тут справлюсь.

Тем более, что это последний рывок. Затем лишь офисная работа, потому что все полученные сведения надо будет свести в одно, выявить лакуны, то есть провалы в логике и логистике, написать на каждую должность инструкцию, и, кроме этого, сделать хотя бы начальные прикидки по бизнес-процессам компании “Ортан”. И это — только первый этап работы. Затем надо будет утрясти и, самое главное, обосновать это утрясение перед боссом, штатки, выявить, какие сотрудники занимают не свои места, а для этого надо прописать хотя бы основы квалификационных…

— Сандрина, ты меня слышишь?

Чуть вздрогнув, я отрываюсь от своего заветного блокнотика, понимая, что излишне задумалась, и надо выныривать. На меня и без того половина сотрудников компании смотрит, как на полубезумную женщину, зачем-то везде сующую свой длинный человеческий нос.

— Да, конечно…

— Я говорю, можно мне идти работать? А то покупательницы пришли… — Барра кивает на двух ярко одетых женщин, придирчиво изучающих витрину с готовым платьем.

Я торопливо отступаю в сторону, прячусь в малюсенькое подсобное помещение, где даже стула для персонала нет, только полки с товаром, тем, что не поместился на витринах.